当前，青年就业问题已成为社会关注的焦点。随着社会经济结构的调整，产业的转型升级，以及新兴产业的快速崛起和数字经济的加速发展，就业市场呈现出新的需求变化和发展趋势，与此同时，青年就业人数持续增长，就业机会竞争加剧等，导致青年群体在就业过程中面临着诸多挑战。为促进青年高质量充分就业，仅依靠一方的“单向付出”已不足以满足现存需要，亟需政府、企业、社会和青年个人协同发力，多措并举切实解决青年就业问题，真正实现“双向奔赴”以促进青年充分就业。

向外探求：多方协同发力打造高质量就业环境

政府要充分发挥战略引领和政策支持的稳固保障作用。政府在促进青年就业中扮演着至关重要的角色，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过制定长远就业战略规划和推进就业有效政策措施，确保就业市场的平稳运行和健康发展，为青年就业提供制度性保障。在此基础上政府要持续拓宽就业的新空间，优化资源配置、培育新兴产业、发展数字经济、促进传统产业的转型升级，构建多元化的就业格局；完善职业教育体系，加强校企合作、推动产教融合，提升青年的就业技能和市场适应能力；健全就业支持体系，支持各类经营主体、优化就业服务平台，帮助青年获得必要的政策支持和信息服务等等，为青年创造更多的就业机会和发展空间。与此同时，政府要确保就业政策的落实和执行能够真正惠及青年群体，并取得实质性效果。这要求政府在实施就业政策的过程中要强化监督与评价机制，确保各项就业政策能够真正落实落地，避免流于形式。此外，为防止就业政策的僵化执行，在落实的过程中要注重灵活性和针对性，因地制宜对就业政策进行动态调整，确保资源的合理分配，就业政策的精准实施和有效落地。

企业要强化责任担当意识，畅通渠道创造更多优质岗位。作为就业市场的关键主体，企业必须承担起促进就业的重要责任，提供更多更具吸引力的优质岗位助力青年充分就业。首先，企业应优化招聘标准，灵活设定招聘条件。摒弃以高学历为唯一标准的用人导向，注重挖掘青年的学习能力和潜力，给予更多青年就业机会。高学历固然重要，但不应成为企业评价人才的唯一标准。通过建立多样化的人才评价体系，实现企业有才可聘，青年有业可就，达成人才与岗位的良性匹配。其次，企业应动态调整岗位设置。根据市场需求和行业发展的变化，企业需适时调整岗位设置，持续更新岗位容量，提供更具有成长空间的岗位供青年人才选择，这一灵活性也有助于企业吸纳更多有潜力的青年。最后，企业应加强与高校的合作，提供更多实习机会和就业推荐。这不仅有助于学生提高就业能力和明晰就业需求，还有助于企业吸引和招聘到更多优秀人才。

向内寻求：青年转变就业观念适应就业新形势

青年要提升自我，主动适应就业市场。首先，青年要树立持续学习和终身学习的意识，以应对日益复杂的就业环境。随着技术的加速迭代，许多岗位对技能的要求不断提高，青年只有持续学习更新知识储备，才能跟得上市场的前进步伐。比如，越来越多的青年利用网络资源进行自主学习，拓宽知识领域，提升职业技能。其次，青年要学会变通，增强适应性。单一的职业技能已难以满足当前多变的就业市场需求，为此，青年应不断提升自己的职业技能和综合素质，发展跨学科、跨领域的能力，满足未来对于复合型人才的需要；探索多元化的职业路径，尝试多样化的职业选择，为自己谋求更多的就业机会和空间。最后，青年要主动融入市场，掌握市场动态信息，了解行业发展趋势。在行业的动态变化中掌握需求变化，从而合理进行职业规划，将个人兴趣与市场需求相结合，找到更适合自身发展的职业方向。

青年要调整心态，积极面对就业现实。一是要保持积极心态，理性面对就业挫折和压力。在就业过程中，难免会遇到困难与挫折，青年应以平和心态正视这些困难挑战，从中吸取经验教训，总结自身存在不足并及时调整求职方向，在下一次就业机会来临之前做好充分准备。二是要摒弃“眼高手低”的心态，合理降低期望值。理想与现实往往存在差距，青年在求职过程中应根据自身实际情况，设定切合实际的就业目标，不应一味追求体面，高薪等眼前利益，而忽略了职业的长期发展潜力和个人成长机会。可以采取“先就业再择业”的策略，在实践中不断增长才干和积累经验，为未来的职业发展奠定坚实基础，最终实现高质量就业。